黄仁勋在11月8日以公开信道歉和配合美国国会调查应对之后，终于还是未能扛住这轮因美国两党政治博弈对特朗普AI盟友的饺杀。

美西时间 11 月 12 日，赶在美股开盘之前，英伟达正式发布公告，联合创始人黄仁勋辞去总裁、首席执行官以及董事会董事职务，辞呈即时生效。

作为执掌这家企业 33 年、定义本轮全球 AI 算力浪潮的核心人物，黄仁勋的离场，也让整个科技与资本市场重新审视这家 4 万亿美元市值的 AI 龙头的未来走向。

另根据英伟达官方公告，现任执行副总裁兼首席财务官科莱特・克雷斯（Colette Kress）出任临时 CEO，在永久继任人选确定前，她将继续兼任 CFO。

▲科莱特・克雷斯（Colette Kress），英伟达执行副总裁、CFO，现任临时 CEO

与此同时，英伟达董事会同时启动长期 CEO 的全球遴选，内部高管与外部行业资深人士均纳入候选范围。

本次调整中，英伟达还设立了独立董事会主席一职，由曾担任新思科技（Synopsys）CEO 与执行董事长的哈维・C・琼斯出任，这也是英伟达成立以来首位董事会主席，标志着公司治理架构的重大调整，董事会将强化对管理层的监督制衡新浪财经。

在此前有媒体曝出，已退居苹果二线的库克曾是CEO人选之一。

克雷斯自 2013 年 9 月加入英伟达并担任 CFO，深度参与了英伟达从图形芯片厂商向 AI 算力霸主的转型，主导财务体系、资本开支与现金流管理。

加入英伟达之前，她在微软、思科等科技企业拥有近 25 年财务高管经验。

董事会主席琼斯在公告中表示，董事会对克雷斯以及成熟管理团队充满信心，公司运营、客户承诺、产品路线图都将保持连续，不会中断。

克雷斯本人也表示，团队将在黄仁勋打下的基础上继续推进加速计算与 AI 业务，持续服务客户、开发者与股东。

公告同时确认，2027 财年第三季度财报仍将按原计划，于太平洋时间 11 月 17 日发布并举行财报电话会议，这将是管理层交接后的第一次关键市场压力测试。

公告正文并未披露黄仁勋辞职的直接原因。但路透、《华尔街日报》、《纽约时报》等美国主流媒体的跟进报道，将本次人事变动置于近期一系列风波的背景之下：此前黄仁勋公开承认婚外情，相关事件引发英伟达董事会启动独立调查，市场开始关注事件是否存在利益输送、资源倾斜等合规风险，同时也有股东发起集体诉讼。

多重压力之下，董事会最终促成本次交接。

不过，美国民主党阵营的纽约时报在倒黄风波中起到了关键作用。

在纽约时报首先曝出黄仁勋与黄乐的桃色风波并指可能涉及敏感情报泄露之后，在11月8日，黄仁勋在向全体员工发送邮件，承认存在婚外情并致歉之后，黄仁勋在次日的美西时间11月9日，也即周一回到英伟达圣克拉拉总部，照常主持高管晨会。

据 CNBC 援引知情人士描述，他在会议开场为自身风波向高管致歉，但没有接受任何提问，很快把议程转回业务、财报筹备等工作；11 月 10 日周二他依旧到岗参会，试图向内部、向市场释放「一切照常」的信号。

同时美国以马斯为首的众多AI巨头呼吁英伟达董事会谨慎行事，不要罢免黄仁勋。

同时黄仁勋的妻子也发表声明为这一事件降温。

黄仁勋在风雨飘摇中正在一点点挽回局势。

但是，纽约时报再次曝出黄仁勋还与英伟达医疗健康业务副总裁金伯利・鲍威尔（Kimberly Powell）存在婚外关系。

这是一颗比黄乐事件让舆论兴奋但让董事会更为惊悚的深水炸弹。

因为重点不再二人各自已婚，而是鲍威尔直接向黄仁勋汇报，二人属于上下级关系，直接触碰英伟达员工行为准则里关于利益冲突、规避亲密上下级关系的红线。

黄仁勋被曝光的第一段婚外情虽然附带美国上下关注的安全、芯片出口相关争议，但尚需调查至今并无定论；而这第二段是公司内部高管、直属汇报线的恋情，叠加安保干预目击者、要求签署保密协议等情节，让原本单纯的私人道德问题，升级为董事会必须严肃对待的公司治理危机，也加速了董事会的决策进程。报道发布时，黄仁勋、鲍威尔均拒绝置评，英伟达官方当时也拒绝回应。

不过，从新闻专业的角度来看，纽约时报的这一爆料极不严谨。

首先其信息原来自5名前英伟达员工，报道称，在 2026 年 3 月圣何塞 GTC 大会期间，有人拍到黄仁勋与鲍威尔在会场附近酒店举止亲密；拍摄者随后被黄仁勋安保人员拦下，对方还提出要求拍摄者签署保密协议。但是《纽约时报》在报道中承度其并未拿到、核验相关视频，信息全部来自知情人士转述。

以严谨、报道客观著称的纽约时报仅凭五位前员工的口头表述即对一家上万亿美元市值的AI巨头CEO的桃色事件采取突发曝料的方式报道，这一行为让中国的观察者也感到颇为奇怪，即便是最厌恶阴谋论的人也隐隐感到有一股力量在推倒、弄臭黄仁勋。

而黄仁勋正是在这一篇报道发表不到一天之后即宣布辞去CEO之职。

这一事件毫无疑问将重创英伟达。

英伟达多年以来形成了 「创始人核心模式」，英伟达大量高管长期直接向黄仁勋汇报，从 CUDA 生态规划、芯片研发路线、全球供应链布局，到面向云厂商大客户的商务谈判、地缘出口管制相关沟通，黄仁勋都是最核心的决策者与对外代言人，这也导致英伟达长期缺少一套成熟、公开的接班梯队。

市场与分析师群体分化为两种判断。

彭博、CNBC 的多位分析师提醒，市场需要给英伟达估值打上 「关键人物折价」。

美国知名分析师 Dan Ives 提出，在失去黄仁勋后，估值存在 25%–30% 的回调压力；CNBC 主持人 Jim Cramer 评论，很多投资者持有英伟达股票的核心逻辑之一就是黄仁勋本人，这部分资金会选择观望甚至离场。

消息传出后，英伟达盘前股价大幅下挫，同时带动 AI 板块整体承压，AMD、博通等竞争对手股价出现异动。

不过相对乐观的声音同样存在。

不少机构认为，英伟达的护城河已经脱离单一创始人：成熟的 CUDA 软件生态、锁定的大客户订单、稳定的芯片产能布局、持续盈利的财务基本面，是独立于黄仁勋个人的资产。

路透社的报道指出，只要技术路线不变、客户交付稳定，短期情绪冲击过后，基本面依然有支撑；而克雷斯的优势在于风控、资本规划与财务稳定性，适合在过渡期稳住公司现金流与资本开支节奏。

但外界普遍的疑问在于：财务出身的临时 CEO，能否延续黄仁勋式的长期冒险投入、技术前瞻判断，以及维系全球政企、云厂商的高层关系。

对于此次人事调整，一手推动这一事件发酵的《纽约时报》将这次交接定义为硅谷 AI 时代的转折点。

其报道称，过去三十余年英伟达的故事几乎等同于黄仁勋本人的故事，从 PC 图形芯片，到 1999 年发明 GPU，再到押注大模型算力、引爆全球 AI 浪潮，他是行业愿景的定义者。

如今权力架构重构，新设独立董事会主席，本质上是英伟达试图从 「创始人驱动型公司」，转向更标准化、制衡更强的现代大型科技公司治理模式。

一个不容忽视的预期是，对于整个 AI 产业链而言，英伟达的领导层更迭，也意味着全球算力资本开支、芯片供应格局、软件生态竞争，都将进入一段重新观察与定价的阶段。

附：黄仁勋小史记

黄仁勋（Jensen Huang），1963 年 2 月 17 日生于中国台湾台南市，祖籍浙江青田。

幼年随家人迁居泰国，9 岁和哥哥被送往美国肯塔基州寄宿学校，少年时期在俄勒冈州定居，曾在餐厅打工，同时是全美排名靠前的乒乓球选手。

本科：俄勒冈州立大学，电子工程学士（BSEE）；

硕士：斯坦福大学，电子工程硕士（MSEE）；创业前先后任职于 AMD、LSI Logic，从事芯片研发与业务工作。

1993 年，30 岁的黄仁勋，与 Chris Malachowsky、Curtis Priem 在圣何塞一家丹尼餐厅商议创立英伟达，目标瞄准PC 3D 图形芯片赛道。

但创业初期多次受挫，首款芯片 NV1 失败，公司濒临资金耗尽，依靠 Riva 128 实现翻身；

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英伟达初代显卡 NV11999 年，英伟达正式提出 GPU（图形处理器）概念，重塑 PC 游戏图形市场；2006 年，力排争议投入 CUDA 通用计算架构，这一决定后来成为英伟达 AI 时代最核心护城河；2012 年 AlexNet 借助英伟达 GPU 完成深度学习训练，GPU 正式成为 AI 算力底座，开启本轮人工智能浪潮；

随后，他带领英伟达持续迭代数据中心芯片，在生成式 AI 爆发后，英伟达一跃成为全球 AI 算力龙头，市值一度突破 5 万亿美元，他提出的 「黄氏定律」被广泛用来对标摩尔定律。

他的标志性形象是 GTC 大会上的黑色皮夹克，长期深度主导英伟达技术路线、供应链、大客户商务以及全球产业政策沟通，公司内部长期没有 COO，大量高管直接向他汇报，是典型的创始人集权式管理。

荣誉与行业地位：

美国国家工程院院士；半导体行业最高荣誉罗伯特・诺伊斯奖、IEEE 创始人奖章、张忠谋典范领导力奖得主；《时代》周刊全球百大影响力人物、《财富》《哈佛商业评论》多次将其评为全球最佳 CEO；获俄勒冈州立大学、华中科技大学、台湾大学、交大等多所高校荣誉博士学位。家庭：

妻子洛莉（Lori Huang），二人大学时期相识，育有一子一女。目前其两名子女ff均在英伟达任职。