盖世汽车讯 据路透社报道，美国一家联邦上诉法院裁定，特斯拉禁止其加州弗里蒙特组装厂工人穿着支持工会的T恤，并未违反美国劳动法。

图片来源：特斯拉

11月14日，位于新奥尔良的美国第五巡回上诉法院在一项裁决中表示，由于特斯拉要求所有员工穿公司发放的衬衫，同时允许他们在衣服上贴工会贴纸，因此其着装规定是合法的。

这一裁决推翻了美国国家劳工关系委员会（NLRB）2022年的一项决定。根据NLRB的上述决定，除非雇主能够证明安全问题等“特殊情况”，否则任何禁止工会标志的企图都是非法的。对于第五巡回上诉法院的决定，特斯拉和国家劳资关系委员会没有立即回应置评请求。

2017年，在美国汽车工人联合会（UAW）的工会化运动中，特斯拉开始采用目前的着装规定。特斯拉的“团队着装（team wear）”规定要求员工穿印有特斯拉标志的黑色T恤。该公司表示，该政策是必要的，以确保车辆在组装过程中不受损。

UAW指控特斯拉采取各种非法手段扼杀工会，但特斯拉否认了这一指控。UAW此前曾表示，在与底特律三大汽车制造商签订新合同后，其计划在没有工会化的美国汽车工厂积极组织活动。美国总统拜登上周明确表示，其支持UAW在特斯拉和丰田组织工会的努力。

美国第五巡回法院表示，NLRB要求特斯拉证明特殊情况来解释其政策的合理性，这是错误的，而且特斯拉仍然允许员工“在他们的工服上贴任何数量或大小的工会贴纸”，因此并不算非法干涉工会组织。

此外，美国第五巡回法院还在考虑特斯拉对NLRB另外一项裁决的上诉。该裁决称，特斯拉首席执行官马斯克在2018年发推文称，如果员工加入工会，就将失去股票期权，违反了联邦劳动法。不过今年3月，由三名法官组成的第五巡回上诉法庭维持了NLRB的裁决。