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大众集团管理层重组完成80% 今后从内部培养领导人
盖世汽车讯 据外媒报道，7月31日，大众集团首席执行官Herbert Diess在接受德国《法兰克福汇报》的采访中表示，集团管理层重组尚未结束。
（Herbert Diess；图片来源：大众）
Diess称：“我们的人事决策已完成80%。公司已做出明智决定，我们将按计划逐步实施。”
在将管理大众品牌的职责移交给内部经理之前，Diess已持续数月推进削减成本战略，并多次与劳工代表发生冲突。他表示，“一体化”领导比“对抗性”领导更有效果，并补充称，大众零部件部门负责人Thomas Schmall就是以这种管理方式取得了很多成就。
在Diess卸任大众品牌首席执行官数日之后，大众公布了一系列人事变动，Diess为提高效率而引入的外部管理网络遭到打击。他表示，大众从现在开始会更注重培养内部领导人。此外，因指控一位监事会成员向媒体泄露机密文件，Diess 本人被迫向监事会道歉。7月30日，大众集团管理委员会发布声明，称全力支持Diess。
在采访中，Diess还表示，斯柯达（大众集团12个品牌之一）需要付出更多努力来与韩国、法国品牌竞争。此前大众劳工领导人Bernd Osterloh已多次谴责斯柯达蚕食大众品牌销量。
7月31日，斯柯达发布上半年财报，因疫情封锁措施，斯柯达交付量下滑31%，至426,700辆；销售收入降低25%至75.5亿欧元（约89.5亿美元）；营业利润大幅下滑72%至2.28亿欧元。
