上汽大通被传下调员工绩效奖金，回应称尚未确定。

3月5日有媒体报道称，由于2月销售同比负增长，上汽大通对员工薪酬福利进行了调整，基本工资正常发放，绩效根据不同岗位下调17%-57%不等。

网传一份名为《关于2020年薪酬及福利调整说明》显示，2020年2月是大通历史上第一次销售同比负增长，一季度也会如此，根据薪酬福利与公司经营绩效挂钩的原则，上汽大通2020年2月人力资源委员会决议，从3月起就员工薪酬福利做出相关调整。

财经网汽车从上汽大通了解到，关于此事目前企业正在和员工沟通商议中，目前还没有确认的方案。上汽大通薪资包含基本工资和绩效奖金部分，绩效奖金是根据业绩来定的，随时会做出调整，由于2月受疫情影响比较大，所以3月奖金做出调整是正常的，最好的时候会发双薪。上汽大通1-2月都是全额发放。

上汽集团还未公布2月具体产销量数据，从1月数据来看，上汽大通产量9629辆，同比下降5.06%，销量11507辆，同比增长11.42%。由于2月受疫情影响，全国乘用车产销量平均下降了超过80%，上汽大通很难不受影响。

2019年上汽大通完成销量12万辆，增长42.8%，其中国内市场销量为9.84万辆，同比增长45.27%，海外销量为2.16万辆，同比增长32.77%。

在不久前的商务年会上，上汽大通制定了2020年整体销量目标：确保16万辆，挑战18万辆。

按照大通的计划，至2023年上汽大通将形成体系化的产品开发、市场营销、经销商管理与业务运营的国际化经营能力。在2020年到2022年间，上汽MAXUS将突破实现3-4个万台级销售区域。

汽车行业分析师任万付认为，上汽大通近几年市场表现良好，但由于突发疫情影响了企业的生产经营，企业根据实际生产经营情况进行薪酬福利调整，是特殊时间段的一种降低成本的措施，这是企业的权利，不适宜过度解读。