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福特汽车将员工奖金比例提高到130%
盖世汽车讯 据外媒报道，四位知情人士透露，福特汽车首席执行官吉姆·法利（Jim Farley）在2月11日的员工大会上宣布，公司全员奖金比例将设定为130%，原因是福特达成了车辆质量改善目标。
两位知情人士称，法利向参会员工表示，奖金上调主要得益于车辆初期质量显著提升（该指标统计车辆交付后90天内的维修情况），目前这一数据已达到福特汽车十年来的最佳水平。这场员工大会氛围格外积极，法利称，此次奖金是对员工的投资，以助力公司实现包括2029年息税前利润率8%在内的目标。
图片来源：福特汽车
福特全员奖金基于公司每年制定的多项指标，该比例为所有受薪员工的奖金基准，超过100%意味着公司超额完成年度指标，个人绩效会在此基础上上下浮动。奖金覆盖福特全球约7.5万名受薪员工。
福特将员工薪酬与产品质量、财务表现等关键指标挂钩，目标每年进行重新评估。2023年，该公司全员奖金比例为84%，2024年为69%，当时公司目标还包括电动汽车销量与车联网服务（如软件订阅）增长。一位知情人士表示，2025年的目标尚未公开，但与2024年基本一致。
福特汽车公司多年来饱受大规模召回与高额保修成本困扰，2025年召回数量创下行业纪录。法利曾表示，在问题排查阶段短期召回数量会上升，而初期质量是更能反映整改成效的可靠指标。
福特日前公布的第四季度财报不及分析师预期，2025年全年核心利润未达指引，主要受铝供应商火灾、以及特朗普政府关税政策临时调整等因素影响。
股价方面，截至美国当地时间2月11日午间，福特汽车股票价格上涨0.8%，报收13.68美元。
