据韩联社报道，现代起亚集团24日进行了具空前规模的人事调整，现代汽车的112名、起亚汽车54名、子公司138名，被晋升为领导班子。

此次人事调整的最大特点是，对现有领导班子做最小程度的调动，同时大幅增加了新领导成员。其目的是维持当前的发展势头，即海外汽车销售增加、顺利推动 完整工序制铁业务、金融领域取得良好业绩等。

引人注目的是，4名CEO级高级领导离任，并大举提拔负责实际工作的新领导人。这被解读为，该公司逐渐进行“换血”，扶持副会长郑义宣的同时，有效应对日益激烈的国际市场环境。

晋升人选包括：2名副会长、7名副社长、29名专务、40名常务、96名理事、130名理事待遇等。其中，2名副会长由现代汽车社长金荣焕和现代摩比斯社长郑锡洙担任。

就晋升领导的所属部门而言，研发、质量与生产部门达40%，销售、营销部门占30%，由此可见，直接与技术竞争力有关系的研发部门领导，晋升率相对地比较高。

现代起亚有关人士分析称：“此次人事调整正反映了现代起亚欲将核心力量放在先占未来汽车的技术方面。”

据了解，现代汽车计划在海内外正陷入危机的情况下，进一步加强销售和营销领域，以建立强有力的销售体制。

现代起亚汽车集团强调说：“明年各国的汽车税制补贴即将到期，届时对汽车的需求有望减少，导致厂商之间的竞争更加激烈。由此，公司将建立灵活的经营体制，以有效应对变幻莫测的市场环境，同时开发出未来型技术。公司将这些考虑反映到此次人事调整上。”

（文章来源：盖世汽车网）