欢欢＠盖世汽车供应链
悠悠＠盖世汽车
豆豆＠盖世汽车
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产品创新 推动企业持续发展的根本力量
- 简介：2008年6月1日--2008年6月15日期间，在公司组织下，走访了日本富士重工位于群马的日产汽车工厂，位于东京银座的SONY展厅；横滨松下展馆，丰田展馆；镰仓资生堂工厂；爱知县丰田工厂和丰田会馆，名古屋朝日啤酒工厂等。中国有句俗语讲...[详细]
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试讨论挑起部门间的建设性冲突解决之道
- 简介：现代冲突理论认为，只要存在着利益，就会产生各种冲突。对于企业内部各部门间的冲突，要限制破坏性的冲突，以免对企业产生不利的影响；而如果各部门间冲突的强度过低，则会使企业缺乏生机和活力；而适当的冲突能使企业保持旺盛的生命力，有助于进行自我...[详细]
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吴敬琏谈金融危机对中国的影响
- 简介：10月19日，汇聚中国最顶尖经济学家的中国经济50人论坛十周年研讨会暨《中国经济50人看三十年——回顾与分析》首发式在北京钓鱼台国宾馆召开。吴晓灵、刘鹤、许善达、樊纲、陈锡文、宋晓梧、张曙光、张维迎、钱颖一等经...[详细]
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以“藏密大师”神奇起步 张海的人生悲喜剧
- 简介：“我只有30岁，还远没有到为我这个人作结论的时候。”张海如是说。诚然，从平常孩童、特异功能者、藏密大师、资本巨鳄、健力宝当家人到被警方拘留调查，对“三十而立”的张海，仅从只言片语的信息里...[详细]
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管理缺陷和漏洞中国企业跨国投资危与机
- 简介：跨国投资失败的原因多种多样，其中居于首位的原因是公司本身存在管理缺陷和漏洞。中国企业在跨国并购中，面临的最大环境风险就是东道国的政治风险以及法律风险。对外投资千帆竞渡到2003年年底，经国家批准或备案的我国境外非金融类直接投资占全球对...[详细]
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管理故事之一：晋升之前应该先行补钙
- 简介：晋升之前须补钙，上岗而后把师拜。重视理论和经验，如此才能进步快。这首打油诗说的是一个管理小故事：每年春节后，S公司通常都会进行一次组织机构调整，随之而来的是一些原来的管理人员进行轮岗、调整和晋升，而另外一些年轻员工走上了领导岗位。吐故...[详细]
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从企业文化看世界五百强企业的成功之道
- 简介：IBM咨询公司对世界500强企业的调查表明，这些企业出类拔萃的关键是具有优秀的企业文化，它们令人注目的技术创新、体制创新和管理创新根植于其优秀而独特的企业文化。企业文化是它们位列500强而闻名于世的根本原因。文化是经济发展的核心因素经...[详细]
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伊利奶业：成功来自有力的企业文化建设
- 简介：内蒙古伊利实业集团控股有限公司作为综合类乳制品加工资源转化型的农畜产品深加工企业，经过十几年的努力，如今已经发展成为专门从事乳品研究、开发和生产的全国大型乳业集团。伊利集团公司主营业务持续增长，行业地位明显提高，在创建“中...[详细]
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必胜客企业经营过程中“必胜”招法
- 简介：1990年，必胜客在北京开设第一家中国分店。1993年，作为必胜客中国内地惟一特许加盟商，香港怡和集团抢滩华南。自此，必胜客走上了艰难的扩张之旅。从“休闲餐饮”到“欢乐餐厅”，必胜客二度...[详细]
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企业家论坛：瑞典宜家家居的用人之道
- 简介：瑞典宜家（IKEA）是二十世纪中少数几个令人眩目的商业奇迹之一，从1943年初创从一点“可怜”的文具邮购业务开始，在60年就发展到在全球共有180家连锁商店，分布在42个国家，雇佣了7万多名员工的企业航母，成为...[详细]
