（图片来源：特斯拉官网）

盖世汽车讯 据外媒报道，三名特斯拉前女性员工对媒体表示，她们因为怀孕或请假照顾孩子等原因遭到了公司的解雇。

Devon Beccera从2018年2月开始在特斯拉位于内华达的超级工厂工作了11个月的时间。去年7月，她发现自己已经怀孕，并通知了公司，向公司表明准备今年2月休产假的计划。然而，在2018年12月，她却遭到了公司的解雇。

在接受《卫报》采访的时候她说到：“内华达是一个拥有工作权法的州，他们解雇我不需要任何理由。但是在圣诞节前两周、距离我休产假还有50天的时候解雇我，对于公司来说还是很有好处的。”

一位特斯拉公司的发言人对媒体表示，该公司之所以解雇了Beccera，是出于她工作表现不够好的原因。但是《卫报》的报道称，其在前一年刚被晋升为主管。

客户服务人员、四个孩子的母亲Jennifer Peercy曾就职于特斯拉拉斯维加斯办公室。在遭到解雇之前，她怀有5个月的身孕，她的一个同事将自己的假期让给了她，方便她回家照顾孩子。

但是在管理层发现之后，Peercy被告知假期不能在员工之间转移。在接到这个通知之后，她立刻停止了休假，回到公司上班，但是两周之后她还是遭到了解雇。

佩西对《卫报》表示：“如果当初知道这一点的话，我肯定不会去休假的。我现在怀着22周的身孕，没有工作，没有收入，而且还有4个女儿要照顾。”

特斯拉方面表示，他们非常同情Peercy当前的境况，但是她的确违反了公司的规定，使用另外一名同事的个人信息来获取休假。

该公司发言人表示：“Peercy小姐是在接受了内部调查之后才被解雇的，调查确认了她曾使用另外一名员工的个人信息，以错误的方式获得休假从而照顾家庭。”

“尽管我们对她的境况感到非常同情，但是使用另一名员工的个人信息来获得福利——无论是否经过了对方的允许——都违反了公司的福利政策，破坏了他人的福利待遇，公司无法接受这种行为。”

Maggie Aranda在特斯拉位于弗里蒙特的工厂工作了19个月的时间，之后她因为在上班期间使用手机而遭到了解雇。Aranda表示，在使用手机之前她已经获得了主管的同意，而且她是打电话给自己生病的丈夫。阿兰达的丈夫同样在特斯拉工作。

她说到：“我的主管两个小时之后让我打卡下班。他们对我进行了一次‘调查’，之后以在上班期间使用手机为由将我解雇。”

特斯拉的发言人确认Aranda被解雇的原因的确是因为使用手机。另外特斯拉还表示，Aranda的丈夫在6月24日曾试图取消自己的辞职申请，但是之后被告知他的辞职申请已经被接受，辞职将于6月26日正式生效。

特斯拉的发言人表示，Aranda的丈夫被解雇的原因是他曾发布过一条违反了公司政策的推文。Aranda对《卫报》表示，现在她和自己的丈夫已经陷入了无家可归的境地。

《卫报》还对其他一些特斯拉员工进行了采访，这些员工表示公司对于员工休假的把控非常严格，他们正在使用出勤积分系统。《卫报》表示他们获得了一份日期为6月23日的文件，这份文件显示特斯拉的确在使用出勤积分系统，在6个月之内，如果员工的出勤分数累计高于4.5分，他们可能会被解雇。

但是特斯拉的发言人否认了这个说法，她表示该公司并没有使用这样的政策或是手段，并且表示无论员工拥有多少假期，他们都可以随时请病假。